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中煤张家口煤矿机械有限责任公司

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工人技师协会助力张煤机发展 2011/2/9 17:55:58点击:30725
题记:2007年8月4日,中煤张家口煤机公司工人技师协会挂牌成立。此举开创了国内同行业企业人才培养的新路,为提升企业竞争力、振兴我省老工业基地进行了有益探索。3年来,作为中国煤矿专用设备制造的龙头企业,中煤张家口煤机公司在跨国公司大举登陆中国煤机市场的激烈竞争中,主导产品赢得了国内60%以上的市场份额,企业经济总量成倍增长。这其中,工人技师协会发挥了积极作用。


凝聚智慧力量 激发创造活力

――看工人技师协会如何助力中煤张家口煤机公司发展


本报记者 焦磊立 通讯员 高俊杰 乔钰刚
  “高技术的产品和国际化进程的加快,不仅需要一流的科技人才队伍,对技术工人的需求也日渐增强,特别是高技能复合型高级工人的需求量越来越大。如何培养和造就一支攻坚克难、技艺高超的技师队伍,是企业发展的重要课题。”谈起技师协会成立的初衷,中煤张家口煤机公司总经理高建炯如是说。
近年来,中煤张家口煤机公司经营规模不断扩大、产品不断升级,在组织生产过程中遇到的技术难题和生产瓶颈不断增多,对技术工人操作技能和综合素质要求也越来越高。为了打造“培育高技能复合型人才的摇篮”,该公司经过调查研究,酝酿成立工人技师协会,并对协会的宗旨、原则、机构、奖励以及有关活动事项进行规范,明确了 “组织开展技术比武、攻关、咨询、交流活动;接受行政委托,开展技能人才培训工作;加强高技能人才的理论培训与实践的研究”等九项具体工作任务。310位技师和高级技师积极报名申请,成为协会会员。原来分散在各单位的工人技师由此凝聚成一个团结作战的高技能职工团队,有效形成了集体合力,为公司保任务、搞革新、攻难关、创效益提供了强有力的支持。

搭建平台 一展身手


    协会成立伊始,首先在解难题、攻关键、推广应用新技术上下功夫。他们把生产过程中存在的疑难问题作为指令性项目,有针对性地向具体单位和技师下达任务。3年多来,共立项和实施技师革新项目504个。这些项目普遍具有先进性、适用性、经济性和可推广性的特点,使公司在工艺技术、产品质量、生产效率和经济效益等方面获得了巨大收益。2009年,该公司有两项职工创新成果入选河北省职工创新创造成果巡展,两名职工被河北省命名为“燕赵金牌技师”,三项创新成果还取得了国家实用新型专利。
    为有效调动广大会员的积极性,协会建立完善了激励制度,规定每名会员每年至少申报及实施一项技术项目,并把有无项目、项目价值、效益大小同技师本人的年度工作考核紧密挂钩,作为技师资格是否继续聘任的重要依据。同时,他们还对项目征集的组织发动和项目申报的课题名称、课题内容、现状陈述、项目目标、实施计划等提出了较为详细的要求,对技师项目选题的审查、验收和评价都有严格规范,对完工项目均进行现场审核,对项目涉及的原始资料、工装、工具等都要进行现场确认,各完工项目实现的经济效益必须由财务部门审核确认。此外,根据会员项目技术革新、技术创新的成果和贡献,工人技师协会对年度内上报完工的项目在考核验收的基础上进行评分,根据评分结果确定优秀项目,在每年一次的技师协会年会上进行大张旗鼓地表彰和奖励。

助力发展 提升价值


    经公司财务部审核,3年来,协会实施的技师项目可计算经济效益已达1320.13万元。同时,这些项目在提升产品质量、提高工作效率、促进安全生产中的作用也十分突出。“槽帮钢倒角加工专用铣刀的研制和工艺改进”项目,彻底解决了公司槽帮钢倒角加工这一长期以来影响生产的瓶颈问题,年节约费用353.28万元;“FLQ-600去刺机设计研制项目”填补了国内行业大规格、高强度制链去刺设备的空白,与引进同类设备相比可节约费用190万元,每年新增产值约1500万元。
    工人技师协会的发展壮大,见证了中煤张家口煤机公司决策层对高技能人才培养的重视,见证了企业对高技能人才的认知过程。工人技师协会也逐步发展成为企业高技能人才培养的主要力量,与企业生存发展的需要紧紧联系在一起。在项目实施的过程中,技师通过独立开展项目的选题、方案的制定以及具体工作的实施,运用了本岗位的专业理论以及其他多种理论知识,并亲自动手进行操作,自身就是一个学习、锻炼、提高的过程。同时,如果项目突出,技师还可以获得“优秀技师项目”奖及“年度优秀技师”评选资格。这对会员来说,在发挥技能带头作用的同时,个人价值也得到了充分体现,自然而然就提高了开展技术改进、技术创新、技术攻关项目的积极性。同时,随着协会活动的不断开展,工人技师协会联系公司党政领导与高技能人才的桥梁纽带作用也逐步显现出来,工人技师为企业建功立业的责任感明显增强,广大技师参加协会、提升素质、申报项目、积极实施的热情愈发高涨。
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